El ethos de Ellen DeGeneres ‘Be Kind’ fue puesto a prueba por una investigación sobre denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo en su programa de entrevistas. Se disculpó, pero también se defendió.
Ellen DeGeneres rompió su silencio después de que WarnerMedia lanzó una investigación interna sobre las denuncias de un ambiente de trabajo tóxico en su programa de entrevistas. Tras los informes de empleados anteriores y actuales que afirman haber experimentado racismo, intimidación en el lugar de trabajo y maltrato por parte de colegas mientras trabajaban bajo El show de Ellen DeGeneres anfitrión, Ellen se disculpó en una carta a su personal. Sin embargo, la presentadora del programa de entrevistas de 62 años también acusó a empleados no identificados y personas que trabajan con ella de “tergiversar” quién es ella.
“Hola a todos, soy Ellen. En el primer día de nuestro show, les dije a todos en nuestra primera reunión que The Ellen DeGeneres Show sería un lugar de felicidad: nadie levantaría la voz y todos serían tratados con respeto. Obviamente, algo cambió, y me decepciona saber que este no ha sido el caso. Y por eso, lo siento. Cualquiera que me conozca sabe que es lo contrario de lo que creo y de lo que esperaba para nuestro programa “, comenzó Ellen en el memorando interno, que fue obtenido por nuestro sitio web hermano Variedad el 30 de julio.
“No podría tener el éxito que he tenido sin todas sus contribuciones. Mi nombre está en el programa y todo lo que hacemos y me responsabilizo de eso ”, continuó Ellen. “Junto a Warner Bros, inmediatamente comenzamos una investigación interna y estamos tomando medidas, juntos, para corregir los problemas. Como hemos crecido exponencialmente, no he podido estar al tanto de todo y he confiado en que otros hagan su trabajo, ya que sabían que quería que lo hicieran. Claramente algunos no lo hicieron. Eso ahora cambiará y estoy comprometido a garantizar que esto no vuelva a suceder “.
Sin embargo, Ellen se defendió y agregó: “También estoy aprendiendo que las personas que trabajan conmigo y para mí están hablando en mi nombre y tergiversan quién soy y eso tiene que parar. Como alguien que fue juzgado y casi perdió todo por ser quien soy, realmente entiendo y tengo una profunda compasión por los que son vistos de manera diferente, o tratados injustamente, no iguales o, lo que es peor, ignorados. Pensar que cualquiera de ustedes sintió eso es horrible para mí ”.
Ellen también sugirió que se están haciendo cambios dentro de su lugar de trabajo. “Ha pasado demasiado tiempo, pero finalmente estamos teniendo conversaciones sobre equidad y justicia. Todos tenemos que ser más conscientes de la forma en que nuestras palabras y acciones afectan a los demás, y me alegra que me hayan llamado la atención los problemas en nuestro programa ”, escribió. “Prometo hacer mi parte para continuar presionándome a mí mismo ya todos los que me rodean para aprender y crecer. Es importante para mí y para Warner Bros. que todos los que tienen algo que decir puedan hablar y se sientan seguros al hacerlo ”.
Ellen terminó su nota disculpándose con cualquiera que no “amara trabajar” en su programa, y aclaró que habría hecho este anuncio “en persona” si no fuera por el brote de COVID -19. Un portavoz de Warner Bros. también proporcionó la siguiente declaración a Variedad: “Hemos identificado varios cambios de personal, junto con medidas apropiadas para abordar los problemas que se han planteado, y estamos tomando los primeros pasos para implementarlos. Warner Bros. y Ellen DeGeneres están comprometidos a garantizar un lugar de trabajo basado en el respeto y la inclusión. Confiamos en que este curso de acción nos llevará al camino correcto para el espectáculo ”.
Semanas antes de que comenzara la investigación, Noticias de Buzzfeed Acusaciones publicadas de mala conducta en el lugar de trabajo de 11 empleados y empleados no identificados. Los presuntos incidentes incluyeron despidos después de tomar una licencia médica, el personal de alto rango criticó a un empleado negro con comentarios racistas y bromas insensibles, y a los empleados se les dijo que nunca hablaran con Ellen.
Si bien la propia Ellen no fue nombrada como responsable de la presunta conducta abusiva en el set, los empleados no identificados creían que necesitaba “asumir la responsabilidad”. Su nombre está en la puerta, después de todo. O sitio hermano Variedad informó en abril que la tripulación de escena de Ellen estaba furiosa por la forma en que fueron tratados una vez que la producción se volvió remota solo durante el bloqueo del coronavirus.
Más de 30 empleados, según Variedad, no recibió ninguna comunicación escrita de los superiores sobre su estado laboral, incluidas las horas de trabajo y la remuneración, durante más de un mes. El programa también contrató a una compañía de tecnología externa no sindicalizada para ayudar con las transmisiones en el hogar de Ellen, en lugar de utilizar el equipo que ya está en el personal. Finalmente, a casi todos los miembros de la tripulación se les dijo que estarían trabajando horas reducidas con un recorte salarial del 60 por ciento. En respuesta a las acusaciones publicadas por Buzzfeed el 16 de julio, productores ejecutivos Ed Glavin, Mary Connellyy Andy Lassner lanzó una declaración conjunta:
“Estamos realmente desconsolados y lamentamos saber que incluso una persona de nuestra familia de producción ha tenido una experiencia negativa”, escribieron. “No es lo que somos y no es lo que nos esforzamos por ser, y no es la misión que Ellen nos ha establecido. Para el registro, la responsabilidad del día a día de la Ellen Show Está completamente en nosotros. Tomamos todo esto muy en serio y nos damos cuenta, ya que muchos en el mundo están aprendiendo, que necesitamos mejorar, estamos comprometidos a mejorar y lo haremos mejor ”.